1.
“애자일” 이란?
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학생의 애자일, 스타트업의 애자일, 대기업의 애자일
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애자일 선언문
2.
"애자일”하지 않아서 겪었던 문제점들
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Top-Down, 팀의 주먹구구식 일 처리 프로세스
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예측할 수 없는 팀원의 상태 변화 (입사, 이직, 퇴사)
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팀원의 장기 부재로 프로젝트 진행의 속도 저하
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기술 부채와 신규 이슈 유입, 운영 등 팀 피로도 누적
3.어떻게 격파해 나갈 것인가?
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불확실에 대응하기 위한 애자일
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일을 더 효율적으로 처리하기 위해 선택한 스크럼
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건강한 팀을 만들기 위한 조건: 트럭 팩터
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신규 입사자가 빨리 팀에 안착하기 위한 온보딩
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회사와 팀, 그리고 개인이 Align하기 위한 방법들
1.
마무리. 3줄 요약
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개선의 효과는 복리로 돌아온다.
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할 수 있는 가장 “작은 것” 부터 시작하라.
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은탄환은 없다.
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각 팀별 프로젝트 매니지먼트 관련한 고충 상담
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팀별 프로젝트 매니지먼트 방법 공유
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팀별 의사 결정 방법 공유